Svet rada se pod uticajem globalnih tokova ubrzano menja što dovodi do promene u prirodi radnih odnosa kao i definisanja pojma i statusa radnika. Rad je organizovan tako da odstupa od standardnog/tradicionalnog zapošljavanja sa ugovorom o radu na neodređeno vreme, definisanim radnim vremenom (platformski radnici rade i do 60 sati u sedmici) i stalnim radnim mestom. Kao posledica ekonomskih i zdravstvenih kriza, rapidnog tehno- loškog napretka, promena regulative tržišta rada, makroeko- nomskih previranja, globalnih migracija i drugih trendova, dolazi do povećanja fleksibilnih tj. nestandardnih oblika rada. Do pojave fenomena atipičnih formi rada koji se manifestuju u platformskom radu je došlo upravo kroz sve veću upotrebu informaciono-komunikacionih tehnologija kao i razvoj digitalne ekonomije.